我国人在非洲当酋长：能娶4个老婆，生的儿子能承继封号，现在回到国内想持续促进中非友谊
2018年，其时27岁的宁夏小伙李满虎在非洲土地上，被尼日利亚土王颁发称谓“走运酋长一世”，并在不久后还成为喀麦隆的酋长。
这之前，他厌恶了国企作业，辞去职务去非洲。开端他从事技能作业，晚上睡在矿山上的彩钢房集装箱里，房子很小，上下铺。屋子外是荒芜的密林。
再后来，他的作业转向行政。在尼日利亚和喀麦隆的交代地带，他需求与许多政府部门交流大事小事。公司为当地制作桥梁，给当地社会带来福利。他也由于热心真挚被土王儿子举荐，并取得酋长称谓。
当上酋长，李满虎作业便当了许多，早年常常来找他费事的小酋长开端和他称兄道弟，一些以往摆不平的事，当地人出于对他身份的尊重也作了退让。
现在，他已回国展开海外业务。“酋长这个头衔便是一份荣誉，不能看得太重要，仍是要靠自己的才干。”李满虎说。
以下是李满虎的自述。
李满虎在喀麦隆被加冕第二个酋长身份。图/受访者供图
【1】在尼日利亚当酋长
2018年12月23日，我成为尼日利亚酋长。那天当地乡民欢欣鼓舞，打着节拍为我喝彩，我穿戴酋长服装，拿着手杖，感觉难以想象。
其时，我是中地海外集团尼日利亚公司的职工，公司正在承建尼日利亚与喀麦隆的跨境大桥项目，我在其间担任行政外联等业务。
在这之前，我没触摸过其他酋长，仅仅在作业的时分模糊听说有作业能够找土王，没想到有时机在土王的授权下成为酋长。
1947年，尼日利亚从英国控制下独立后，建立了一套联邦全体，但传统的权利体系并未消亡，土王便是这套权利体系的极点。酋长相当于土王的当地代表。
公司为当地制作大桥，做了项目，给当地社会带来福利。我也因而知道了当地土王的儿子。触摸时刻长了，他觉得我人很真挚，把我举荐给他父亲。
说实话，土王有好几个儿子，他会传位给其间一个，但不是举荐我的那个。所以那位儿子自己都当不了酋长，还乐意举荐我，让我取得这份荣誉，我真的很感动。
一般来说，当地能当酋长的人真的是屈指可数，要么有钱，要么有权，要么对当地有贡献。不是说你想当酋长，就能给你分一个，必定没有这样的事。
我后来也想过他们为什么让我当酋长，或许由于我干事和蔼，对当地人和他们的风俗习惯都很尊重。有的人只考究作业，对当地人说话不太谦让，作业完就没有其他的了。
土王后来告知我，之所以挑选我，一是表明当地对我国公司的认可，二是等待我能够代表他去处理公司与当地人的一些业务。他给我封号：走运酋长一世。
我觉得我太年青，担不了这么大的职责，问他能不能把酋长转给咱们公司总经理。没想到他说不可，换谁都不可，由于他只知道我，只认可我。
我就这么成为了酋长。当地工人们曾经叫我姓名，现在要改口叫Chief了，碰头还得跟我行礼。
官方政府发给李满虎的酋长身份证。图/受访者供图
土王找我谈天，说我能够娶四个老婆，他自己也有四个。我恶作剧，我要娶四个的话，就四个大部落各来一个。酋长是世袭制，他还催我生儿子，说我儿子能承继我的封号，成为走运酋长二世。
酋长的权利许多。有这层身份在，不论是政府部门仍是普通人，都会很尊重我，利于咱们作业展开。
在尼日利亚当酋长之后，喀麦隆那儿的酋长提议说，已然咱们公司的项目是在两个国家间建跨境大桥，尼日利亚给了我这个荣誉，他也能够让我成为喀麦隆的酋长之一。所以办了个典礼，承认了我的头衔。公司也觉得这是功德，这样一来，在两头展开作业都会顺畅得多。
与在尼日利亚获封酋长不同的是，在喀麦隆，我国人获封酋长不只需求土王的认可，还需得到当地政府的赞同。在我之前，喀麦隆还没有华人酋长。就这样，我成为尼日利亚和喀麦隆双酋长。
2018年，李满虎成为尼日利亚伊通区域酋长。图/受访者供图
【2】从技能作业干起，在矿山睡集装箱
我是宁夏人，去尼日利亚前在甘肃一家国企上班做技能，朝九晚五。我看到有朋友跑到非洲的喀麦隆作业，我也想着有没有时机能出去走一走，闯一闯。
我便是个不走寻常路的人，不想过安分守己的日子。人活着总得有点奔头吧，一辈子几十年，总得做点不一样的事吧？就这样，我裸辞了，在家闲了两个月。
非洲的招聘门槛相对较低，要求便是会一点言语，会一点技能作业。我其时刚结业没多久，能挑选规模并不多。
家里人一开端不理解，放着国企那么好的作业不干，怎样辞去职务跑国外去了。但他们看我赋闲在家，事已至此，知道我要找其他出路，也就尊重我的决议了。
去之前，我对尼日利亚的了解也不多，在网上查了下材料，开端办护照、签证。咱们一行三四个我国人，咱们在一块，相互也有照顾，不会太惧怕。
第一次踏上尼日利亚的土地是2015年12月，国内还好冷，我穿戴毛衣，可尼日利亚好热，出了机场只觉热火朝天。这便是非洲。
我是从广州飞过去的，尼日利亚机场的航站楼很落后，根底建设很差。我心里当然有落差，但也理解，我是去作业去挣钱的，不是去日子的。
第一关是言语。尼日利亚人说的是英语，喀麦隆人是英法双语。坦白说，去之前我的英语不怎样样，大学四级水平，何况四级还不考白话。
我花了两三个月的时刻习惯当地的白话。许多单词，咱们的发音和当地人的不一样，何况我国人学英语重读写不重白话，我花了很长时刻翻开自己，找当地人谈天，不会的单词查查手机。渐渐英语就提高了。所以言语环境真的很重要，耳濡目染的。
那时我的第一份作业是做矿业勘查，给工程师做助理。公司招有当地的技能人员，咱们就带着他们作业。纯技能，一般只和我国人，或当地的黑人技能人员交流，其他的不需求触摸。
当地黑人技能员的根底仍是很厚实的，理论知识很强，但缺少技能阅历和实践才干。咱们会带去一些技能上的支撑。
坦白说，那份作业仍是挺辛苦的。作业地址是在矿山上，咱们这些我国职工带着当地工人和四五个安保人员住在彩钢房集装箱里，房子很小，上下铺。
户外很热，只要一个汽油发电机供电的小小电扇，效果微乎其微。但声响很大，响个不断。咱们热到不可，白日作业辛苦，晚上把毛巾弄湿，放在身上降温。
在户外也没什么文娱，往常除了电脑上看看电影，也没什么能够玩的。镇子很偏，户外很荒芜，都是密林，赤色的土。
至于饮食，咱们有专门的我国厨师过来煮饭，调味品都是我国带来的，口味随师傅而定。南边厨师便是南边口味，北方厨师便是北方口味。有时分吃欠好会想家。
非洲有疟疾。刚开端去的时分不明白，常常被蚊虫吸食，留下许多疤，两三个月后就得了疟疾，会发烧。接下来的流程便是去当地医院了。不过当地医疗条件真的很差，病房里只要一个床和一个水银的血压计。先量个血压，再量体重，知道你是疟疾就给你输液。其他什么都没有。
为了避以免疟疾，避免除这些当地就医，咱们做了许多防护。睡觉用蚊帐，平常留意防蚊虫吸食。
现在回想起来，其时的条件的确艰苦，不过人总是需求训练，需求喫苦。喫苦之后，再做其他的作业，再苦也能受得住。
但仍是太辛苦了，在那个单位干了两年后，我回了趟国，在家里待了两三个月，之后从头找作业。
我仍是决议再去尼日利亚。之前那份作业年薪15万，吃喝都是公司包，没有需求花钱的当地，在国外辛苦一两年，比国内赚四五年都存得多。
但这次找作业时，我有意识地换方向，不打当作纯技能工了，想找一些后勤、商务的岗位。就这样，我去了尼日利亚数一数二的中资企业，中地海外集团尼日利亚公司。
找作业挺顺畅的。我在网上投简历，公司原本想让我去尼日利亚面试，适宜再选用。尽管包路费，我仍是觉得太费事了。我跟人事说，你要是觉得我能够的话，我直接就去尼日利亚作业，你要觉得不可我就不干了。最终，公司赞同了，我带着行李就前往尼日利亚。
李满虎的酋长三件套。图/受访者供图
【3】现在在拓宽海外商场
新的岗位归于行政后勤。再次前往尼日利亚，我的日子条件比之前好了太多，住在钢筋混凝土的房子里，有空调。
但这份作业十分有挑战性。搞技能的只需把技能活干好就行，但这份作业不一样。由于作业地址坐落尼日利亚和喀麦隆这两个国家的交界处，我需求和各个部门打交道，移民局、海关、差人……不论大事小事，我都要去处理，去应对。大到工人受伤、交通事故，小到小偷小摸，我都得去处理。
在国内，我并不是一个左右逢源的人，许多东西都得现学。活到手上了有必要硬着头皮干，生长很快。
咱们我国企业去当地作业，又是大公司，在人家的地盘上，咱们要和当地搞好联系，能帮的当地尽量帮一些。他们需求平一条路，咱们就把推土机给他们推一下。他们需求让咱们帮助运送沙土，咱们就帮个忙。咱们这么大的企业，能满意的，尽量满意，这是应该的。
当酋长后，作业比之前要方便了。我记住有一次，有个当地工人由于操作不标准，开装载机时连车带人一块掉河里去了。这件事引起了当地工人的惊惧。还好我其时已经是酋长了，这个身份我才干压得住他们，否则他们激动起来，不知道会产生什么。
曾经有个小小酋长常常来找咱们费事，后来我当上酋长今后，他不只没来找过费事，还来和我称兄道弟的。
咱们在当地制作桥梁，有个人常常过来叫咱们给河神献祭。横竖相似的作业许多，常常来找咱们要钱。
在他人的土地上作业，咱们必定要尊重当地的风俗习惯。但对方狮子大开口的话，咱们是不或许承受那样的价格。后来，我找了当地当地政府的一些朋友去谈，在咱们能承受的规模内，谈一个两边都能承受的价格。
这些联系的保护仅仅我日常作业的一部分。我还要给公司做账，月底发薪酬，我要给三百多号人计算薪酬。那段时刻每天都很忙，好在收入还行，年薪二三十万。
我自己也比较和蔼，不论是对工人仍是当地人对我点评都很高。我也想过，当地还有其他公司，但他们的职工没被封为酋长。其间原因我也不清楚，或许他们作业没做到位？
2020年年末，我从尼日利亚回国探亲。由于疫情，爸爸妈妈不放心我在国外，不让我回来非洲，觉得钱再多都比不上健康和安全。所以我就抛弃了本来的作业。领导也很惋惜，觉得我有这么好的身份，乐意给我加薪，但爸爸妈妈不赞同，我也没办法。
我是2019年成婚的，妻儿都在国内。回国后小孩也出生了，之前在国外，一年只要一个半月的度假，后来作业辞了，我回国能多陪陪他们，我觉得这也挺好。我的酋长帽子、衣服、手杖，这些配备都留在尼日利亚的公司。
在我看来，酋长这个头衔便是一份荣誉，不能看得太重要，仍是要靠自己的才干。当上酋长后，国内有许多报导，许多人知道了我。我原本是个普通人，忽然被许多人知晓，我觉得这是对我去非洲闯练的认可，对我之前尽力的必定。无论是了解或不了解的人，我都不乐意告知他们我是酋长，不想过火体现。
现在，我首要的作业方向是拓宽海外商场，现在打算在喀麦隆做砂石场。有人担任出资，咱们担任当地资源和政府联系。希望能依托自己的尽力，使用当地资源，做出自己的工作，促进中非友谊。
回忆我的这段阅历，我想说，人这一辈子仍是要英勇跨出那一步，测验一下，成不成功是别的一回事。不要安于现状，国际真的很大。
九派新闻记者 覃钰钰
修改 曾金秋
【来历：九派新闻】
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前段时刻，咱们宣布了《食堂每年亏200万，27年无一职工患癌，我国最“傻”公司，学不会！》一文，讲的是姑苏德胜洋楼的故事，现在阅览量已达100万+，有读者留言慨叹，“这是一家把‘乌托邦’抱负照进实际的公司”。
坦白讲，说德胜洋楼像个“乌托邦”倒也并不为过，随意举几个比方便足以推翻认知。
比方，建立至今的27年里，它未发生过一同劳资纠纷作业，职工稳定率高到彻底不需求进行社会招聘；
比方，在35岁成职场“隐形绊脚石”的当下，他们职工的年岁简直都在35岁以上，老板更是直言，想着筛选35岁以上的职工，这么做人太缺德；
再比方，除了养老保险的退休金外，它还为每一位退休职工发放弥补退休金，这笔钱由公司承当……
而德胜洋楼背面的缔造者更是一位“狂生”“奇才”，他叫聂圣哲，留过洋，教过书，当过导演，编过舞台剧，平常喜爱写诗填词，现在又是一位每日点评各类社会现象的企业家“网红”……其爱好与阅历不可谓不丰厚过人。
那么，聂圣哲究竟是怎样的一个人？如此多的身份背面他是怎样运营好企业的？关于一些社会作业和现象又有着怎样的观点？
不久前，咱们联络到了聂圣哲，就诚信、教育及企业运营理念等论题与其展开了一场详谈。他的一番言辞与见地，直抒己见，特性十足，大有“语不惊人死不休”之感。
以下是咱们与聂圣哲的对话，内容很“劲爆”、很幽默、很值得揣摩。
口述：聂圣哲 德胜洋楼创始人
访谈：陈为 正和岛总修改
修改：正风
一、怎样彻底治愈不诚信的人？
陈为：碰头之前，我预备了几个问题，期望您能体系地聊一聊。榜首个问题，诚信的缺失一向是社会中的一个痛点，咱们都感同身受。现在来看，许多人寄期望于小气候来影响大气候，期望一家家企业先把诚信建造起来从而影响整个社会的气氛。从您的阅历来看，您自身也是说真话、讲诚信的既得利益者，除了您自己的一马当先外，企业界部想要构成诚信之风，还有哪些方法方法？
聂圣哲：这部戏的编剧、导演、服装和舞美都是我一个人做的，主演请的是闻名黄梅戏表演艺术家韩再芬，整部戏的主题便是诚信。这个问题，我先从一部戏讲起。2003年12月18号，有一部戏在长安大剧院首演，戏名就叫《公司》。为什么叫《公司》呢？由于公司是人们日子中很重要的一个单元，就像当年老舍先生写《茶馆》相同，茶馆当年便是北京人日子的根本单元之一，所以我定了这个姓名。没想到的是，这部戏在北京引起了很大的颤动。韩再芬被“中心文明办”评选为文明大使，也约请我参加了文明大使的颁发典礼。我在会上做了个即兴讲话，讲了一段话。我说咱们曾经都觉得诚信是品德问题，是品德问题，但诚信其实是商场经济中的运营本钱问题，假如咱们的诚信问题不处理，运营本钱就会特别高。举个比方，在西方的一些商场经济国家里，两边协作时并不是处处都需求签合同的。常见的一种状况是，我今日把货给你发曩昔了，发票就粘在这批货上面，你收到货把发票撕下来看看上面是多少钱，然后再把钱汇给我，这笔买卖就完成了，不需求大费周章的签合同，这个买卖本钱多低啊。我最近也在讲一个词，叫“收场文明”，什么意思呢？便是你必定要知道这件作业终究能不能收场。
就像咱们的手艺人相同，他们十分讲诚信，很注重自己的许诺，为什么？由于店主给他们的资料便是这些。比方一块木材，已然你容许了人家拿这块木材打一个柜子或许一张桌子，假如终究没打出来，你就收不了场，这就叫收场文明。
包含那些曾风景无限的房地产大佬们，为什么现在不少人退出江湖甚至锒铛入狱？由于在该踩刹车的时分他们不踩，他们为什么不踩？由于他们不讲诚信，导致终究收不了场了。
所以诚信不仅仅是品德和品德问题，一起也是一个运营本钱问题，这一点要搞清楚。
另一方面，诚信的建造也离不开大的环境。比方一些方针不能朝令夕改，不能说早上讲的作业晚上就改了，或许今日讲的作业明日就改了。
还有一个十分有意思的点是，这些年来，我其实也交过许多骗子朋友，所以我就问他们，你们都知道我是一个极度怨恨骗子的人，为什么还乐意跟我玩呢？
成果有一个骗子讲了一句话，我深深地记在了心里。他说，聂教师，你不知道吗，咱们骗子也喜爱诚信的人啊，咱们骗子更乐意和诚信的人打交道啊。
至于详细该怎样培育诚信习尚，我以为有这样两个方面：
榜首，自己要进入到一种自虐的状况。
什么意思呢？便是在诚信这件事上自己得和自己过意不去。比方在修建上，咱们有自己的一套规范，房子建成后假如有瑕疵，哪怕客户没看出来，甚至现已觉得十分满意了，也要从头返工，由于这没能抵达咱们的规范。
一句话，在干事上，绝不能发生能欺骗曩昔就欺骗曩昔的主意，不能当“差不多先生”。
这方面荷兰人的做法就很典型。比方，他们的国歌里有一句话，叫“咱们永久效忠西班牙国王”，由于荷兰曾经是西班牙的殖民地。
所以许多人就问，那他们独立之后为什么不改国歌呢？荷兰人说咱们不改了，咱们没时刻改，就这么一向唱下去吧。他们把时刻用在哪了呢？用在高端技术的研发上。
比方阿斯麦（ASML，全球最大的光刻机制作商），上午研发出了7纳米的光刻机，下午就开端谈论5纳米工艺，等5纳米成功了，马上又预备研发2纳米，连道贺的时刻都不留。
为什么这么赶时刻？由于他们知道，你今日晚上12点搞出来了一个芯片，明日正午另一个工程师就有或许搞出一个比你更精密的芯片。假如自我满意了，觉得这样就能够和他人揄扬了，那阿斯麦迟早会被他人逾越，就成为不了尖端芯片制作商，这便是一种自虐。
当然，咱们不能把这种自虐强加到每一个普通人身上，但在一些高端技术上必需求自虐，自虐是诚信的一个最高境地。
第二，绝欠好职工开诚信上的打趣。
我有个准则，在职工面前，只需是从我嘴里讲出的话，那便是许诺，哪怕是我胡讲的，我也有必要去完成，我的嘴唇便是公章。
为什么？由于你要想在职工面前起到表率效果，靠的不是一马当先，而是以诚信作则，永久不要跟职工开诚信上的打趣。
我的职工其实也知道我是一个很喜爱说话的人，有时讲着讲着就讲成脱口秀了，但在他们的日子保证上，在他们的薪酬待遇上，我没有说过一次脱口秀，说到必定做到。
一朝一夕，职工天然也感受到了我对诚信的注重，以及诚信给人带来的这份感动。在这样一种气氛下，他们也开端诚信待人，去为产品质量担任，口碑就这样做起来了，然后客户之间再口口相传，说德胜这家公司是牢靠的，咱们的作业就会比其他企业好做许多。
在诚信的建造上，咱们其实还有许多奇奇怪怪的规则，比方坚持付钱不过夜。
这点也好了解，便是字面意思，我今日容许要付你一笔款，协议上写的是明日到账就行，但只需条件容许，我今日晚上必定把钱给你打曩昔。
为什么钱不过夜？由于我想的是，假如咱们这个公司明日出了什么事，比方要关闭了或许被查封了，这笔钱或许就付不上了，我岂不是就欠你情面了，那我不现在日就把钱给你，不欠这个情面。
以上便是我对诚信的一些了解。当然，这也使德胜的一些做法在外人看来或许有些过激或许不近情面，但不可否认，对诚信的注重给咱们带来的更多是收成。
这方面，我能够再共享一个故事。
当年，某地一位主管城建的领导欠了咱们500万的工程款，咱们的房子现已建好了，成果这终究一笔工程款便是不给咱们付，一拖再拖。
后来我跟他讲，今日下午四点半之前，假如你再不付款，你要承当全部成果。
我是怎样做的呢？那天下午我找了许多记者，有商业媒体的，也有党媒官媒的，让他们就坐在那些房子对面。
然后我买了一口巨型大钟，设置了下午四点半的倒计时，又雇了四台推土机。没错，下午四点半不付款，我就当着各大媒体记者的面，让推土机把房子都铲平，便是这样一种你死我活的心情。
其时的主意便是我宁可在法院上补偿几千万，也要让你这个人下不了台。
你欠我500万，说好的今日给凭什么不给，你不给便是不诚信，这事儿咱们没有商议的地步，今日下午有必要得付款。好在这位领导终究准时付了款，咱们后来还成为了很好的朋友，也算是不打不相识了。
这便是德胜在诚信上的心情，咱们守诚信，协作伙伴也有必要守诚信，否则就没有协作的空间。
陈为：有些人忧虑当他人都不讲诚信的时分，自己守信会吃亏，但其实物以稀为贵，正由于咱们守信，命运或许反而会更好，是不是这样？
聂圣哲：我觉得关键在于要构成一贯性的风格。
林语堂先生有一句话，你要么做淑女，要么做破鞋，你不能白日做淑女，晚上做破鞋，那就不可了。我觉得林语堂先生的这句话是十分对的，破鞋有破鞋的路，淑女有淑女的路，这两个路子就看你挑选哪一个。
全体而言，我仍是期望更多的企业都能够讲诚信，由于相对来说，诚信的本钱仍是很低的，甚至都不需求请人吃饭。
说到这，我再讲一个故事，这件事里咱们倒的确是请了一顿饭，但比较其它方法，这顿饭现已是最低的本钱了。
大约十六七年前，某市一个主管工程的单位，也是欠了咱们600多万工程款不给，我仍是采纳老方法，规则个时刻，不给钱推土机就推曩昔。
后来他们单位派了一个处长来谈这件事，也准时把钱打给咱们了。但后来这个处长找到咱们的总司理，说晚上你请咱们吃顿饭吧，咱们也不是要贪这笔钱，仅仅其他工程项意图人终究一般都会给咱们包个红包，你们德胜什么表明都没有，咱们心里一会儿有点不习惯，至少请咱们好好吃一顿吧。
我和咱们司理说那就请他们吃一顿吧，现在想想其实挺风趣的，有时机我想把这些故事再拍成戏，应该会很有意思。
陈为：看来实际日子的确常常比影视剧精彩，剧情也要更杂乱。
聂圣哲：日子远远高于艺术，说艺术高于日子，来历日子，那都是艺术家自己讲的，他们不懂得日子。
陈为：这就叫魔高一尺，道高一丈，你的手法比那些坏人更高，他们就没方法了。
聂圣哲：是啊，咱们这么一干，他们就守规矩了，慢慢地他们也就习惯了。
遇到一些作业时，有些人或许更倾向于排难解纷，或许拿准则做买卖。但诚信便是一个准则问题，是经济买卖中最托底的一个东西，假如你连这个托底都没有了，那就真的没有底线了。
比方说你卖房子，老百姓一家几口辛苦积累的首付款给了你，也按规则月月还着房贷，成果你说房子交不了了，这怎样能说得曩昔？你让人家无法日子了，不能这么干的。
二、怎样把农人工变成正人？
陈为：调查下来，华为是把常识分子变成兵士，您是把农人工变成正人，这其间都有哪些经历？（补白：德胜洋楼的职工中，绝大多数人都是农人身世，德胜洋楼致力于“让农人工成为优异的产业工人和正人”，内部奉行“正人文明”。）
聂圣哲：农人工是我一辈子都要感谢的一群人。他们就像一部部簇新的手机，里边没有什么废物软件。来到德胜今后，我再给他装上很好的软件，这样一部新手机用起来就特别流通了。
在我看来，反而是一些杂乱无章的校园把这些“手机”给弄卡顿了。由于这些校园给手机里装的满是盗版软件，手机用起来就发热，反响也不灵敏。
咱们的做法是，先把人招进来，比方咱们有自己的木匠校园，选用师傅带徒弟的方法，对他们进行专业的木匠练习，几年下来，他们就对修建的特性和结构有深入且透彻的了解了。
所以德胜的修建师全都是木匠身世，年青的时分都在施工现场干过，他们知道哪个当地简单出问题得要点盯着，也知道怎样画图更能让现场工人看懂。而我就像是“武大郎开店”，尽管他们没有一个人学历超越我，但水平都比我高。
再举个比方，咱们这儿之前有位老奶奶，现在现已逝世了。清朝的时分她就在姑苏丝绸校园学习过，织了一辈子丝绸，终究抵达了一个什么样的境地呢？哪怕是闭着眼睛，她搭手一试，就能摸出来手里的丝绸是特级、一级仍是二级。
而咱们现在一些高校里的丝绸规划专业的学生在学什么呢？他们在上化学课，在学丝绸是由什么元素组成的。
所以别说是闭着眼睛了，许多学生便是睁着眼睛细心看也分不出哪个是一级哪个是二级。丝绸是给人穿的啊，假如天天盯着化学公式，而自己不去织丝作绸，这些学生怎样或许成为专业的丝绸工匠呢？
在之前一次教育会议上，我就直接把这个问题讲了出来。我说不管是教育厅里的职教处，仍是县教育局里的职教科，有哪个领导是职校结业的？只需有一个，我今日就从这儿爬出去！
你们有人是木匠吗？有人是铁匠吗？都不是，你们都是博士，还把我拉进了一个“大国职教博士群”，我都觉得可笑。说得刺耳点，这就像一群宦官在研讨嫖娼，这要命啊。
等我发完言，他们也给了我一个友爱的主张，让我今后少说话。
所以我真的觉得企业办学是一个很好的思路，一些孩子或许文明课欠好，但便是爱做手艺活，他们初中结业后就能够来企业办的工作校园学习，结业了直接就能上手作业，这些人里培育出来的管理者水平也都很高。
并且现在各地人社局也很支撑这件事，只需凑够二三十人一般都会赞同给企业批个班，这个班里的学生，将来便是你很好的接班人。
陈为：的确，教育会培育出一些“四体不勤，五谷不分”的学生。我之前参访了日本的伊藤洋华堂，它有一个理念，便是不要朴实从书面文字的视点来考虑，实践才干的缺失的确是当下一个很大的问题。
聂圣哲：一方面，这与咱们的儒家文明和国学有关。这些文明里讲的是正人动口不动手，是一以贯之的日子上的理念寻求，打架的时分用不上。
另一方面也和常识分子的寻求有关。曩昔几千年里，我国的常识分子有很长一段时刻都以当官为终身方针，但元朝是个破例。
元朝时期，科举制不再被注重，考试次数和录取人数较之前都大幅削减，许多士人失去了提高的途径。由于元朝控制阶级以为常识分子是最没用的一群人，那什么是有用的？工匠有用、妇女有用、家畜有用。
这就导致常识分子遍及感觉没有当官的期望了，为了营生他们开端研讨起了地理、水利和医药等学科，所以促成了元朝科技文明的昌盛。
所以为什么《德胜职工守则》能够有百万册的销量，便是由于咱们规划的规章制度其他企业拿去就能用，守则里的各项规则能够对职工起到指导效果，对他们的作业实践有所协助。
说到这，我再讲一个关于用人的问题。
前些年，富士康发生了一连串的跳楼作业，被人称为“血汗工厂”。后来我和郭台铭见了一面，我说，郭总，你们的人力资源司理是不合格的，为什么这么说呢？我给你讲一个小明和小强的故事。
小明和小强两个人是初中同学，小强成果欠好，结业后没考上高中，来到了深圳富士康的流水线打工。不过小强的手很巧，人也勤快，几年下来从普工做到段长终究做到了车间主任，还知道了一位姑娘，两个人后来也结了婚，买了房和车。
小明成果好，顺畅考上了高中，后来一路读到大学结业，但结业后找不到作业，怎样办呢？他想到了小强，期望小强能在富士康给自己组织个好点的岗位。
但这儿边有个问题，由于富士康是底薪加计件制的，小明上了三年高中，又读了四年大学，这便是七年的时刻了，而那些和他同岗位的人七年前就在做这份作业了，人家早便是成手了，所以他再怎样做也做不过周围的那些人。
最主要的是他心里不平衡，我读了这么多年书，现在在这儿打螺丝，学的专业常识彻底用不上不说，薪酬还比其他人低，到现在连个目标都没有。
小强对小明其实挺好的，有时分还款待他去家里吃饭，但看着小强和他媳妇有说有笑的在那煮饭，小明更想不开了。你初中结业去打工，现在房、车、媳妇都有了，我大学结业现在挣的钱还赶不上这些普工，吃完饭回去后他越想越难过，终究实在是想不开，就跳楼了。
所以我就和郭台铭说，你必定要做好一件事，便是严查学历造假。
比方招聘工人时要求的学历是高中，就不能让本科生甚至研讨生进来，高学历填低学历也归于造假，经济上有个词叫负增长，这种学历造假就叫造负假。
郭台铭这个人很有意思，他真听进去了，回去就在学历这块做了严峻规则，这之后就没传闻过再有跳楼作业发生了。
后来郭台铭和我说，老聂，你这个方法太绝了，你便是高人。我说你比我大，叫我小聂就行，我也不是高人，我就一米七五，我仅仅对这些事深有体会算了。
所以，现在一些大学盲目扩招，在我看来其实是一件饥不择食的作业。由于你培育出的学生没有实践才干，来到作业岗位上还得从头学起，没方法很快做出产品。
往大了看，我以为真实的科研人才也应该是扎根在一线作业中的，而不是在一个伪巨大上的方位做作业。由于当咱们兢兢业业地把我国制作做好，天然就有了我国精造，有了我国精造天然就有了我国发明，制作是发明的根底。
包含现在许多人讲AI、讲Sora、讲ChatGPT4.0，但这些人工智能描绘的现象再好，想要完成，需求的也是咱们拧好一颗颗螺丝，在一个个工段上，把想要的产品一点点打磨出来。
不管何时，人的实践是全部发明的根基。
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